1、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

2、勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

3、勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

2014年3月1日起實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確表示，跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，并按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險。

發(fā)生爭議怎么處理

勞動者可以依法通過向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴或請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法處理的方式來解決社會保險繳費問題。

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)通常是追溯兩年時效內(nèi)的社會保險繳費問題;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)雖無明確規(guī)定，但作為勞動者遇到類似情況，還是應(yīng)該盡早維權(quán)為宜。

勞務(wù)派遣者的社保由誰購買

《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

因此，勞務(wù)派遣單位可以和用人單位協(xié)商由誰購買勞務(wù)派遣者的社保，但無論協(xié)商結(jié)果如何，都必須幫勞務(wù)派遣者購買社保。